الرئيسية / مجال تدريبي

مجال تدريبي

الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي

برامج تربط التقنية بالقرار والحوكمة والقيمة المؤسسية، لا بالاستخدام المنفصل للأدوات.

تأسس عام 2013

تنفيذ في أكثر من 125 مدينة

حضوري · رقمي · داخل مقر الجهة

القيادة الذكية في عصر الذكاء الاصطناعي | Smart leadership in the age of AI

نظرة عامة

من الأدوات إلى التحول المؤسسي

يركز المجال على فهم الفرص والمخاطر، إعادة تصميم العمليات، جاهزية البيانات، حوكمة الذكاء الاصطناعي وقيادة التبني.

✓ استراتيجية الذكاء الاصطناعي

✓ التحول الرقمي للقيادات

✓ حوكمة البيانات والذكاء الاصطناعي

✓ إعادة تصميم العمليات

التحول الرقمي المؤسسي | Institutional digital transformation

ما الذي يقدمه هذا المسار؟

تحول رقمي منضبط وواقعي

يُكيف المحتوى حسب دور المشارك ودرجة نضج المؤسسة.

01

قيمة الأعمال

تحديد حالات استخدام مرتبطة بالأهداف.

02

البيانات والجاهزية

فهم المتطلبات والمخاطر قبل التوسع.

03

الحوكمة والمسؤولية

أدوار وضوابط وقرارات استخدام واضحة.

04

التبني والتغيير

تحويل التقنية إلى ممارسة مؤسسية.

كيف نعمل

من الفرصة إلى خارطة التطبيق

مسار يجمع الفهم التنفيذي والتطبيق والحوكمة.

01

فهم الاحتياج

تحديد التحدي والفئة والنتيجة المطلوبة.

02

تصميم المسار

اختيار المحتوى والمنهجية والمدة.

03

اختيار الخبرة

مواءمة الخبراء والوجهة مع الهدف.

04

التنفيذ

إدارة تجربة التعلم والخدمات المصاحبة.

05

المتابعة

تثبيت المخرجات وخطوات التطبيق.

المخرجات التي يركز عليها

مخرجات المسار

لا يُعد البرنامج وعدًا تقنيًا؛ بل يبني قرارًا وقدرة تنفيذية.

01

قائمة حالات استخدام ذات أولوية

يُحدد نطاقه ومؤشره مع الجهة قبل التنفيذ.

02

وعي أفضل بالمخاطر

يُحدد نطاقه ومؤشره مع الجهة قبل التنفيذ.

03

لغة مشتركة بين الإدارة والتقنية

يُحدد نطاقه ومؤشره مع الجهة قبل التنفيذ.

04

مبادئ حوكمة أولية

يُحدد نطاقه ومؤشره مع الجهة قبل التنفيذ.

05

خطة تبني واقعية

يُحدد نطاقه ومؤشره مع الجهة قبل التنفيذ.

06

قدرة على تقييم المبادرات

يُحدد نطاقه ومؤشره مع الجهة قبل التنفيذ.

صمم مسار ذكاء اصطناعي لمؤسستك

نبدأ من القرار والعملية والبيانات، ثم نحدد التدريب المناسب.