تقييم الاحتياجات التدريبية

عملية منظمة لفهم فجوات القدرة وتحديد الأولويات قبل تصميم البرامج أو الخطة السنوية.

تأسس عام 2013

تنفيذ في أكثر من 125 مدينة

حضوري · رقمي · داخل مقر الجهة

نظرة عامة

من طلب تدريب عام إلى قرار مبني على الحاجة

يمكن أن يشمل التقييم مراجعة الأهداف والأدوار والبيانات المتاحة ومقابلات أو أدوات جمع معلومات يتفق عليها مع الجهة.

✓ تحديد الفئات والأدوار

✓ تحليل الفجوات والأولويات

✓ خريطة موضوعات ومستويات

✓ توصيات لمسارات التنفيذ

ما الذي يقدمه هذا المسار؟

لا نجمع بيانات أو نستخدم أدوات إلا ضمن موافقة الجهة واحتياجها.

فهم الأولويات والتغييرات المتوقعة.

تحديد ما يحتاجه كل مستوى للنجاح.

استخدام البيانات والمقابلات بصورة متوازنة.

تحويل النتائج إلى خطة واقعية.

كيف نعمل

تُضبط الأدوات والمدة حسب حجم الجهة والغرض.

تحديد التحدي والفئة والنتيجة المطلوبة.

اختيار المحتوى والمنهجية والمدة.

مواءمة الخبراء والوجهة مع الهدف.

إدارة تجربة التعلم والخدمات المصاحبة.

تثبيت المخرجات وخطوات التطبيق.

المخرجات التي يركز عليها